「人間味」を強みとするネゴシエーブルなエンジニアを輩出する
代表取締役 胡 慶弘
右肩上がりで成長を続けているSolution Hackは、業界でも変わった視点で独自性を見出している。
代表の胡氏はセールスマンとしての経験を持ち、
「人の感情とは、どういうものなのか」を深く考え、同社の強みに昇華している。
ベンチャー企業として「どう生き残っていくのか」、同氏に聞いた。
－事業内容を教えてください
SES事業をメインとして、小枝的に受託開発事業を行っています。
SES事業としては、大手SIerの支援が多くの割合を占めています。
受託開発事業は、某ホームセンター様の社内で使用するシステムのエンハンス対応をしています。
会社としては、売上・社員数ともに右肩上がりで成長しており、
年商２億円規模の会社まで成長しました。
－企業として取り組んでいる大事な点は
社員全員に「全年齢層対応のコミュニケーション能力」と「３手先を意識した思考力」を身に着けてもらう事を注力しています。
「全年齢層対応のコミュニケーション能力」については、
システム開発を含め、商売は人ありきであり、人とのコミュニケーションが非常に重要となります。
システム開発のプロジェクトでは、幅広い年齢層の方とコミュニケーションを取る必要があります。
当たり前ですが、関わりやすい関係であれば、情報共有や質問・相談もスムーズに行う事が出来ます。
リモート化が進む現代だからこそ、コミュニケーションをより円滑に取れる力は必須スキルとなります。
しかし、業界的に「コミュニケーションの本質的要素」や、「論理的説明の構成」を、
（本などで書いている内容ではなく）業界に特化した内容として、伝えることが出来る人が非常に少ない状況です。
実際にプロジェクトに参画すると、「使えなければ切られる（契約終了となる）」ことが一般的になります。
年齢に応じた「常識」や「スキルの水準」があり、
技術的な要素以外で、契約打ち切りを判断される方は非常に多いです。
弊社の社員には そのような事がないように、
また、今後どのような仕事をしても活用できる軸となるスキルとして、
全年齢層対応のコミュニケーション能力を身に着けてもらうようにしています。
「３手先を意識した思考力」は、
３手先まで相手の事を考える癖をつけることで、
「想定される質問に対する備え」や、「成果物に対する付加価値を高める」ことが出来ます。
言われたことをするだけでなく、
「言われた事以上の成果を出す」を実現するためには、
非常に重要な思考です。
お客様やプロジェクトメンバなど、
相手の事をしっかり考えることで、
円滑な意思疎通が実現でき、ハイレベルな認識共有が可能と考えています。
その他、提案や顧客折衝、仕様説明、プロジェクト管理など、あらゆる場面で生きる能力です。
カッコよく言うと、
「人間味」を強みとするネゴシエーブルなエンジニアを輩出し続けていきたいです。
－今後の展望は
社員については、プログラマとして業務に携わっている方は、
上流工程が出来るシステムエンジニアを目指して欲しいです。
一度、色々な工程を経験した上で、
「これが向いてる」「これがやりたい」という選択をしてほしいと考えています。
私としては、提示出来る選択肢は全部提示した上で、
「やりたい仕事」「やりたい働き方」を選択したり、逆に「やりたくない仕事」を選択外にしたりすることで、
ストレスを減らし、働きやすい環境を作れると思っています。
小さな会社に飛び込んできてくれた社員１人ひとりが、
「この会社に入ってよかったな」と思えるような会社を目指す事で、
結果として会社の成長につながると思っています。
－求職者の方へメッセージを一言
私の個人的な意見ですが、
まずは「やりたい技術」よりも「稼げる技術」を身に着けて頂きたいです。
ざっくり言いますと、業務システムで確実に使用される「SQL」や、
プロジェクトで使用されることが多い「Java」や「C＃.net」と言った言語などです。
上記スキルは、「新しさ」はないですが、
プロジェクトの数が多く、不景気な状況でもプロジェクト参画が決まりやすいです。
まずは、ご自身のベーススキルを構築し、どのような時代でも不安なく働ける能力をつけてください。
（私自身、エンジニアとして挫折した方や、リストラにあった方を多数見てきました。
そのような方は、ベーススキルの構築が出来ていない方が非常に多いです。）
その後、やりたい「技術やフェーズ」にチャレンジしていくことが、
エンジニアとして長く働き、積み上げ式に豊かになるキャリアプランではないでしょうか。
とても面白く奥が深いIT業界に足を踏み入れるのであれば、
仕事の楽しみを味わいながら、素敵なエンジニアライフを過ごしていきましょう。
私の言葉が、「何かを考える」きっかけになれば幸いです。